监室资源的管理、利用与开发（1）

功”带来的成果。让我们放眼“了望”一下，社会上某些成功人士的所作所为，曾为我们“很好”地验证过这条“法则”。

我们号里，作为社会的一个目前还不可缺的细胞，或者说是一个资源相对贫乏，人性相对恶劣的社会特殊缩影，这个典型环境中，更能典型的验证这条“法则”。

从接受法律制裁的结局看，看守所只是坐牢人的一个临时驿站，监狱才是最后的归宿。有眼光、有机会、有能力的人，都要提前在号里为自己积攒点东西，备下厚实的“家底”。以利将来在监狱劳改队里的生活能够尽量过的质量高一些。到了队里，大家都是“老收”，有些事都明白了。那时有人再想在别人身上“开发”点什么，就不那么容易了。这也是为什么号里的开发活动如此猖獗的一个主要原因。逮住一个“适宜”的开发对象，无不竭尽全力，无所不用其极地深化、再深化、再再深化地开发其人的“潜力”。只要能开发就开发，直至敲骨吸髓，其源盖出于此。因为“开发”活动不仅为了现在，还要着眼于未来。这个“未来”，可是无尽无休的无底洞了。俗话说欲壑难填，填饱了它，即使家有万贯，可能也很难。

笔者后来降到区看守所以后，同号里那位“‘存’了六手提包的东西的资深“老犯”。就说过：“到队里好几年，（日用品）都不用买。”

六手提包东西，全都是号民们的“号脂号膏”呀。看看，多大的实惠。难怪号里面多少人对 “开发工作”如此热衷，如此不遗余力了。

二、管理、利用、开发监室资源的主体。

管理、利用、开发监室资源的主体（以下简称开发主体或主体），既是整个管理、利用、开发活动（以下简称开发）的施动方，也是开发成果的主要享受者。

主体的组成。首先，当仁不让的是号长。这是起关键性、决定性作用的人物。他是领航员，决定开发的方向；他是司令官，统帅指挥开发的大军；他是规划师，筹划开发的“蓝图”；他是工程师，决定开发的广度和深度。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。阎王能耐再大，手底下还需要几个判官呢。虽然能够搞开发的号长，特别是能够把开发事业搞得如火如荼的号长，都是本领很大，能耐超强的人，依然要有几个“帮”。这些“帮”，有的是号长为了“事业”，拉拢来的；更多的是自己主动投靠的。这些人需要的数量不多，但都具有一定的能量。他们和号长组成号里的“开发集团”。充当主体。

三、开发的客体

所谓开发的客体，既是监室里所拥有的资源。

监室的资源共有三种：固有资源、人力资源、生活资源。

（1）固有资源，这是号里本身就有，如同社会上的土地资源一样。这种资源是固定的，然而也是有限的。号里最大的固有资源就是“板”。它是全体学员行动坐卧，吃喝玩乐的基本场所，号里的日常活动，都在其上进行。一个学员在板上的位置，包括座位、卧位和餐位。政治上说明其在号里的身份地位，生活上决定该人的享受舒适程度。如同社会上是住市中心的花园别墅，还是住城郊结合部的大杂院小平房一样。

固有资源是开发活动得以进行和维持的物质基础。它的付出即是开发活动的直接成本。虽然开发主体一般都具有“有条件要上，没有条件创照条件也要上” 的理念，即使没有固有资源也能完成“开发”任务，达到开发目的。但，付出这种“不付出白不付出”、不利用也只是任其“自然流失”的“成本”，毕竟给开发工作披上了一件“等价交换”的外衣，涂抹了一层冠冕堂皇的油彩。使开发工作更具有了“合法性”、隐密性和欺骗性。

同时，由于这种固有资源成本的付出，在实际操作中，都使用“非一次性到位”的方法，循序渐进、甚至交替往复地进行。由此，保证了开发工作稳定、持续发展，能够“粗”水长流、日进斗金。

（2）人力资源，就是号里的学员。俗语云“铁打的营盘、流水的兵”，铁打的监牢也一样，有的是人犯。这可谓是源源不断，取之不尽、用之不竭的活资源。这类活资源，即是开发的客体，是开发的对象。对人力资源开发的程度如何，直接关系到号里开发事业的业绩与成果。

由于各个活资源的身份不同，其含金量也就不同，其有待开发的程度也就不同。其中作为“富矿”，需要优先开发利用的，一般须具备如下三项条件：

1.初次入看守所，对里面的规则和潜规则不甚了了。并不仅仅是初次入号，即使是在别的号待过，初次进入本号，也在此列。

2.人不是特别强悍凶狠。不强悍不仅仅是指老实，即使是一般的强悍也不能逃脱成为活资源的命运，成为开发的对象。因为“先入咸阳者为王”。天时、地利、人和都在“先入者”手中。强龙自然不压地头蛇。3.具有相当经济实力，具有开发价值。

此三条作为活资源最为基本的特征，在开发活动中最为需要。特别是第三项，或缺独独不可。

某些第三项条件特别优异者，如第二项特征又较显着，即使缺失第一项条件，往往会沦为长期资源体。有的甚至伴随整个铁窗生涯，直至出号为止。

人力资源是所有资源中，最重要的，最直接的，最有价值的开发对象。一般情况下，它依赖固有资源的到位，而产生作用。但，在开发主体能力极强，施用强烈的开发手段下，亦能单独产生效益。

在被开发过的活资源中，其中的一些人，经过自己各种各样的努力，或是机遇使然。可以由客体逐渐转化为主体。但这都是后话了，绝大多数的人力资源个体在其“初级阶段”也万万免不掉被充当开发客体的命运。

对人力资源开发的成果如何，直接显示开发主体的欲望、能力和手段。

（3）生活资源，就是一切号里所能食用、使用的物质产品。它包罗万象，数不胜数，但表示它却很直观，用一般等价物——人民币即可。

获得生活资源是全部开发活动的终极目的，是开发活动的全部意义所在，是开发活动的原动力。开发主体的所有工作就是源于对它的追求，所有开发成本的付出就在于企图得到它的回报。

生活资源的收获者及享用者，即开发活动的主体。

（4）固有资源、人力资源、生活