监室资源的管理、利用与开发（2）

养好了，出去还得接着干呢。”

“照顾你，你得有‘实际行动’，得到大家的认可。”

这种手段主要面对初次进号，没有经验的学员。针对不同的的对象，有不同的言语，只要具备可开发条件的无不能“对症下药”。对无开发潜能的则根本不用，免做无用功。

5.压：

压制、抑郁的意思。

这一条常常通过骂的手法实施。骂是形式，压是实质。虽然形式大体一致但两者可以从目的上区分：骂在一时，只图泄一时之气。压则长效，力图从精神上制服对方。

具体操作形式是：当选定某人为“目标”之后，凡某人所干的事全不对。上东，不对；上西，不对；打狗，不对；撵鸡，还是不对。甚至喘气不对，不喘气也不对。

不对，怎么办？一通臭骂伺候。动辄一通臭骂，主体的主要领导的骂声刚停，其他核心成员的冷嘲热讽又至。直弄得某人茶不思、饭不想，精神恍惚，头晕脑涨。

这一般是在前几种手段都不奏效的情况下，“恨铁不成钢”之举。受压者，并非心理素质过硬，能够连闯三关。常常是经济状况使然，无可奈何，这个罪只好默默地忍受下来。

其实开发者当明知某人没有开发价值时，之所以还要这样作，目的在于杀一儆百，防止他人效仿，影响开发大业。

有人说，与其受压还不如跟他闹翻了，看他怎么办？这，您可就错了。您没在里面，里面的“游戏规则”您还不了解。真要闹到那一步，并不是个人能力所及的，那要涉及方方面面。当然，茫茫“犯”海，就不会诞生几个各个方面条件都具备的人吗？您想想，能在号里搞资源开发的，都是何等样的精明，说是“人精”绝不过份。三言两语就能盘你个“底儿”掉，您要真能“那样”的话，他还会对您“这样”吗？但这往往都是以后的事了。刚进号，两眼一摸黑，没有相当的“监所知识”，连饭都不知如何吃，动辄可以给你扣上一顶“抗拒监管”的帽子，冠冕堂皇地可以利用“正规”的法律规定制裁你。再不奏效还可以给你直接报告管教，罗织个罪名，关你的“信”。你能怎么办？再者说，刚进了看守所，都是一脑门子的官司，自己的“正规”官司还不知从何理起，那才是你正经要考虑的事。“生活小事”，一时哪顾得上呢。