第一百零二章得到赏识

他现在还有些恍恍惚惚的。后面宣布的别的部门的人事任免他一个字也没听进去。这意外的惊喜让他有了范进中举的感觉。

“好了，所有的人事任免都宣布完毕，下面请新的部门负责人到办公室来一趟，其余人都回去工作吧！”说完，大家就各归各位去了。

吴清这才有点回过神来，他小心地跟在一干人后面，随着考核办的人进了办公室。

“好了，人都到齐了吧！下面我先简短地说明一下这次的人事安排。”那个最严厉的人发话了。

大家都没有吭声，一个个神情严肃。

“首先我先自我介绍一下，我是辉煌集团的副总经理，我叫陈金龙。这次是来负责新公司的考核工作的。以后新公司这块由我总负责，大家有事情可以直接找我商量。”原来他就是新公司的负责人，那天他凌厉的问话让吴清很不习惯但印象深刻。从这个人的言行举止来看，这是一个很有能力很有魄力的人。辉煌集团这几年能有这么好的发展，估计也和众多像陈金龙一样人才的努力有关。

“考核是在公平公正的条件下进行的，我们辉煌集团一直奉行人才第一的原则。只要你有能力，我们就不论出身、不论学历、不论年资一律重用。换句话说，这就是不拘一格降人才！如此，现在站在这里的各位，都是经过认真核查筛选得出的。所以我希望，大家能够不辜负总公司的信任，齐心协力把公司业绩搞上去。争取在辉煌集团众多子公司中脱颖而出。另外，所有的员工包括我，工资待遇全和业绩挂钩，这样大家都能把公司的利益摆在首位，力求有一个新面貌！”

陈金龙的话很令人振奋，以前这里排资论辈，关系第一。尤其是在奖金发放上极不透明，所以也让很多底层员工很心寒。这样的公司，不被收购才怪。现在辉煌集团注入了新活力，带来了一套全新的管理模式，这让大家很期待也很有信心。

“下面是这几天的工作安排，明天开始，人事部要进行新一轮的招聘，所以各个部门都要通力合作，争取为公司多挑选些人才。新的领导层要担负起职责来，和底层的员工多交流多沟通，大家一起努力，做出点成绩Ｃ了，我的话说完了，如果谁有问题，可以单独留下来；如果没有，大家可以回去工作了。”

陈金龙的话说完后，大家陆陆续续地走出了办公室，这还真是新公司新气象。吴清跟着他们还有些不知所措，这时陈金龙突然说了一句：“吴清先留一下！”吴清一愣，马上停住了脚步。

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