第五十七章借外人不如借亲人

计划也不好实施，你得于敏同意，明刚同意，还要君宝同意，最后还要瞒着所有人把这个娃生下来，这简直就是一项大工程。

夜幕下，于敏要是知道婆婆有这样的计划和打算不知道是该哭还是该笑。

最近周滨州也比谁都忙，但是忙的都不是项目的事。

他先是买了好烟，买了瓶茅台，最后又提了点水果到测试总监那边去。

这边唠嗑寒暄之后，周滨州就开始讲公司的事。

“总监，上次分期项目害我们组被领导批评了一顿，还连累了我们组的评级，我想想都来气。”周滨州不直接打于敏的报告。

测试总监是艾比安空降过来的高管，是一个老男人，说道：“犯了错，受罚是应该的。”

“对，是应该的，可是那项目犯错的员工是态度问题，那就不应该了。”周滨州叹了口气，说道。

测试总监一听态度问题，马上就不高兴了。上次的故障事件是刘小雨直接向他汇报的，说是技术原因分析不足遗漏，没说是态度问题啊。

在大公司，尤其是顶尖公司，很多管理那都是靠个人的自律性，自觉性。因为大家都是高学历高素养的人，上级只有出谋，下级只有执行。

你没技术，没事，我找人培训你，你没经验，没事，我找师傅带你做，但是你的态度和品德出了问题，那就是大问题，严重就是直接开除的。

“怎么个态度问题？”测试总监有兴趣听了，虽然现在不是工作时间，但为公司奋斗，努力上市的高管眼里，都是工作时间。

“那个问题，技术上是成熟的，测分也分析到位，连测试用例都写了。”周滨州吊起点胃口，项目是他们组的，他当然了解的很清楚。

“那怎么还会没发现问题？”测试总监疑惑了。

“我下面那个员工根本就没执行那条用例，说自己已经执行了，这不是态度问题是什么？才把问题遗漏到线上，哎……”周滨州很城隍的说道。

测试总监一听这话，当场就一拍大腿，喊道：“哪个员工？”

周滨州一听，机会来了，急忙说道：“是于敏。”

“于敏？”测试总监也听说过这个人，听说工作能力不错，是企业策划组的，她下属几百号人，不可能每个都认识。

而周滨州这种拍马屁的主，测试总监空降的第一天，他就过去跟总监打招呼了，于敏可干不来这事。

“本来我也不想在背后说别人的坏话，还是我手下的人，我也有责任，实在是最近她要评审六级，我是实在看不下去了，你说这种态度有问题的人，怎么能升六级呢？”