第3章

式存储’，虽然速度快，但一旦核心节点出问题，整个系统都会瘫痪 —— 这是个致命弱点！”

叶晨盯着屏幕，手指在膝盖上轻轻敲击：“记下来，‘集中式存储’的缺陷，正好可以对应我们‘混沌之心’的‘分布式优势’—— 竞标时，我们可以从‘稳定性’切入，打他们的软肋。”

就在这时，楼梯间里传来脚步声。赵磊赶紧收回摄像机，重新扣好通风口格栅，假装在清理楼梯扶手。进来的是一个穿西装的中层管理者，看了赵磊一眼，皱着眉头问：“这里不是公共清洁区，你怎么进来了？”

赵磊心里一紧，随即想起叶晨说的 “虚实结合”，笑着回答：“王经理，是物业让我来的 —— 昨天有员工反映，楼梯间的扶手有灰尘，让我过来擦一遍。” 他随口报了一个从茶水间听到的经理姓氏，赌对方不会细查。

果然，那中层管理者愣了一下，没再多问，转身走了。赵磊松了口气，赶紧推着清洁车离开楼梯间 —— 再待下去，容易露馅。

中午十二点，赵磊准时从昊天科技大厦出来，拎着清洁桶回到依维柯上。一上车，他就把录音设备和摄像机里的资料导出来：“收获不小！不仅拍到了‘天枢’系统的硬件布局，还听到他们的‘天枢’系统稳定性有问题，这周正在紧急修复。”

陈墨接过资料，立刻开始深度解析：“我刚才又捕捉到一个重要数据 —— 昊天科技的‘天枢’系统，用的是开源的‘Apache’框架，但他们自己改了核心代码，导致和部分第三方插件不兼容，这也是稳定性差的原因之一。”

苏清婉将这些信息整理成表格，递给叶晨：“现在我们对昊天科技的‘技’和‘人’都有了了解：技术上，他们有‘时序漏洞’和‘集中式存储缺陷’，系统稳定性差；决策上，周明远激进，在乎‘拿下项目’多于‘项目质量’。接下来，我们可以针对性地制定竞标策略了。”

叶晨看着表格上的信息，又翻了翻《孙子兵法》，轻声道：“‘知彼知己，百战不殆’—— 现在，我们已经‘知彼’，接下来就是‘知己’，把我们的‘混沌之心’算法优势和他们的弱点对应起来。这次竞标，我们赢定了。”

依维柯缓缓驶离停车场，窗外的昊天科技大厦渐渐远去。但叶晨知道，这只是 “第一块基石” 的开始 —— 侦察结束，接下来，该是 “赏罚立威”，用 “法家” 的制度，让团队拧成一股绳，迎接即将到来的竞标之战。

第二节 赏罚立威：法家制度的首次落地

星火工作室的办公区在苏州河畔的一栋旧厂房里，一百多平米的空间，被隔成了技术区、战略区和执行区。墙上贴着一张巨大的白板，上面写着 “华东区智慧物流数据平台” 竞标的倒计时 —— 还有七天。

早上九点，团队所有人都准时到了办公区。叶晨站在白板前，手里拿着一支马克笔，目光扫过在场的十个人 —— 除了陈墨、苏清婉、赵磊三个核心成员，还有五个新招的技术人员和两个行政人员。

“昨天的侦察很成功，我们拿到了昊天科技的关键信息。” 叶晨的声音不高，但很有穿透力，“今天，我们要做两件事：第一，完善竞标方案，把‘混沌之心’算法的‘分布式优势’和昊天的‘集中式缺陷’做对比；第二，明确团队的‘赏罚制度’—— 从今天起，‘法家’的‘功过相抵，赏罚分明’，要成为我们的核心规则。”

他顿了顿，从文件夹里拿出一份《项目分红与绩效考核细则》，贴在白板上：“这份细则，是我和清婉一起制定的 —— 项目完成后，总奖金池占项目利润的 30%，按‘贡献度’分配；如果出现失误，按‘影响程度’扣绩效，直接和奖金挂钩。”

底下有人小声议论：“这么严？万一不小心出错，岂不是白干了？”

苏清婉听到了议论，上前一步，解释道：“‘法家’的核心是‘法不阿贵’，规则对所有人都一样 —— 无论是核心成员，还是新员工，只要有功，就有赏；只要有过，就有罚。这样才能保证团队的效率，避免‘吃大锅饭’的懒散。”

叶晨点头，接着说：“现在，我们来明确第一个‘赏’和第一个‘罚’。” 他看向陈墨，“陈墨，昨天你通过‘蜂鸟’程序捕捉到昊天科技的‘时序漏洞’和‘天枢’系统的兼容性问题，还优化了我们‘混沌之心’的探测模块，让数据处理效率提升了 30%—— 这是‘大功’，按照细则，你的项目分红翻倍，另外奖励你一台最新的量子计算原型机配件，算是工作室对你的支持。”

陈墨愣了一下，随即脸上露出一丝腼腆的笑容。他平时话不多，最在意的就是技术设备 —— 叶晨的这个奖励，正好戳中了他的 “痛点”。他站起身，对叶晨点了点头：“谢谢，我会继续优化算法，确保竞标时不出问题。”

接着，叶晨的目光转向赵磊：“赵磊，昨天你在昊天科技大厦的侦察很成功，但你回来后，没等我们确认数据，就擅自联系了硬件供应商，想提前采购竞标时需要的服务器 —— 你忽略了一个关键问题：我们还没确定最终的方案架构，提前采购，很可能导致设备不兼容，延误项目进度。”

赵磊的脸一下子红了，他确实是急着推进项目，没多想后果。他站起身，有些不好意思地说：“是我太冒进了，没考虑到方案的不确定性 —— 我接受处罚。”

“按照细则，‘冒进导致潜在延误’，扣你这个月绩效的 10%，奖金池里的份额也相应减少。” 叶晨的语气很平静，没有丝毫偏袒，“但我也要说，你的‘执行力’是团队需要的，只是以后要记住‘谋定而后动’——‘法家’不仅讲‘罚’，更讲‘教’，希望你下次能吸取教训。”

赵磊点点头，心里没有不满 —— 他知道叶晨说得对，自己确实太急了。如果真的因为提前采购导致设备不兼容，那损失就不是扣绩效能弥补的了。

底下的新员工们看到这一幕，都安静了下来。他们原本以为 “星火工作室” 是个松散的创业团队，没想到管理这么严格 —— 但这种

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页